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Inspirational stories
  • Wang jianlin with 3 words, wanda selection, use, leave all done!

     

    一边是千军易得,一将难求,一边是冯唐易老、李广难封。企业中最重要的无疑就是人才,最难标准化界定的,还是人才。用人是一门艺术。今个儿,就重点跟大家聊聊王健林反复强调的三句话,看看万达是如何选人、用人、留人的!在万达有句名言:人就是钱、人就是事业、人就是一切。关于选人、用人、留人这方面,万达还真有个理论——“三个高于”,即人的价值高于物的价值,企业价值高于员工个人价值,社会价值高于企业价值。“三个高于”贯穿了万达整个人力资源管理的全过程,也是万达人力资源管理的方法、制度及流程的源头。正如王健林所言,

  • Success is forced, when you have no way out, take a look at these 4 sentences

     

    当下每天都有很多人崛起,很多人都知道如今成功不易,但仍有太多太多的人都在做着成功的美梦,希望自己可以像那些成功人士一样风光无限。然而,通往成功路上更多的是荆棘,每一个成功的人几乎都曾经经历过无路可走的困局。 其实,成功都是逼出来的,当你无路可走的时候,看看这几句话,或许对你有帮助。【壹】人的潜力都是被逼出来的 一个正常人很少愿意离开舒适的生活,选择一条遍布荆棘的路,哪怕这条路是通向巨大的成功。那些之所以愿意去选择创业的人,都是想要逼自己一把的人,很多时候也是自绝后路的人。 京东现在名扬全世界,京东

  • Ren zhengfei: the general is not trained, is "war" out of the fight!

     

    看待一家公司,一定要重点去看它的人才管理机制,如何去选拔、培养干部,这关系到企业发展的竞争力,也决定着企业的“风气”。在华为,任正非一直强调要坚持从成功实践中选拔干部,并且太过于注重个人成就而不关注培养部下的人不能当干部。华为如何选拔干部?任正非说:“坚持从成功实践中选拔干部。打造富有高度使命感与责任感,具备战略洞察能力与决断力、战役的管控能力,崇尚战斗意志、自我牺牲和求真务实精神的干部队伍。敢于选拔优秀的低职级员工,也敢于淘汰不作为的高职级的‘主官’”。01宰相必起于州郡猛将必发于卒伍1.干部来自

  • It's not your team, it's your management

     

    真正强大的团队不只是单纯的人员组成,也不只是如大多数人说的“发挥团队中每个人的强项”这么简单。作为团队的管理者,想要正确营造团结作战的环境,需要留意文章中的这4点。

  • Zeng guofan: no one from heaven, only yourself

     

    文稿 | 儒风君原创俗话说:朝中有人好做官。曾国藩27岁高中进士,随后更是10年连升7次,37岁便做到了二品大员。仕途如此得意,纵观整个清朝都是独一无二的。但曾家不仅朝中无人,曾国藩本人更是刚正不阿。他看不上官场中人溜须拍马的做派,为此得罪了不少人。在这样的官场“大环境”里,曾国藩无疑是不合群的。不合群的结果就是,无论他做什么事情,都处处碰壁。没有贵人相助,曾国藩一介儒生,因何一跃成为中国近代史上叱咤风云的人物呢?-------------------------------------------------------------------------想要遇到贵人,先要做

  • Inamori kazuo "management 12", learning comprehension, daily progress

     

    《经营十二条》:缔造两家世界五百强企业,2010成功拯救日航的全球知名企业家稻盛和夫先生,全力奉献提高经营者思想和精神、成功提升事业的经营之道。经营十二条超越国境、超越民族、超越语言差别,是人生成功的铁则,是经营者的生存智慧。《经营十二条》为稻盛和夫经营哲学系列著作之一。浓缩敬天爱人思想精髓,不可替代的稻盛哲学。其影响之深远,已超过京瓷、KDDI两家世界五百强企业对社会的贡献。以乐观心态面对困难和逆境,乃是人生成功的铁则,是经营者的生存智慧。--稻盛和夫马云、张瑞敏、王石、曹岫云、陈伟鸿、白立新鼎力推荐。

  • Inamori: what is right to be human?

     

    人生·事业的结果 = 思维方式(人格·理念)×努力(热情)×能力人生和事业的结果由“思维方式”“努力”和“能力”三个要素的乘积决定。这个“能力”和“努力”分别可以从0分到100分打分,两者相乘。这样的话,与自以为能力强、骄傲自满、不肯努力的人相比,认为自己能力平平,但比谁都努力、有燃烧般热情的人能够取得更为出色的事业成果。在这之上,再乘上“思维方式”。所谓“思维方式”就是人生态度。从–100分到+100分打分。因为是相乘关系,稍稍负面的“思维方式”,就会带来负的人生结果。所以,在“人生·工作的方程式”中,能力

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